拉卡拉金融公司《面试官技巧提升》课程

案例分享

课程简介

企业发展，“血液”的更新是必然的存在。无论是企业外部招聘人才，还是内部提拔，调岗，都离不开一个话题，那就是面试。

一个人是否与企业所招聘岗位匹配，是否和企业文化氛围相融，还有这个人能否为公司创造价值等等，作为企业的HR，第一关把控好很关键。HR需要的不仅仅是慧眼，还要有更为宽广的知识，并掌握一定的面试官技巧。

拉卡拉金融公司携手91开讲啦，开展了为期两天的《面试官技巧提升》课程。

课程开展第一天，拉卡拉金融公司在广州培训现场连接北京&深圳的HR同事，共同学习由91开讲啦高级讲师杨老师主讲的《面试官技巧提升》课程。

杨老师和学员们在课堂上快速破冰，随即进入课题，从招聘认知开始导入，循序渐进，结合案例分析，内容详实而又不失品质。

知识的输入，是为了让知识转化为有质量，有价值的输出。培训过程中，老师结合授课+演练+检验+答疑的形式，让学员在这次的培训课程中收获更为深刻的知识与体验。

演练&检验  课堂照片

学员提问&老师答疑 课堂照片

第一天的培训在老师精彩的讲解后圆满结束，学员们意犹未尽，期待第二天的课程。

第二天

杨老师给学员们简单回顾了第一天的内容便进入第二天的主要内容板块：面试方法以及面试技巧和录用决策。

这天的课程以实践演练为主，知识讲解为辅。杨老师先给学员们讲解了课程理论知识，再结合案例以及老师的宝贵经验，带领学员讨论，演练，给学员分析解惑。

学员讨论 课堂照片

学员分享讨论结果 课堂照片

在人员流动相对较大的珠三角地区，企业HR如何提高面试效率，降低踏进面试误区的几率，找到人才，抓住人才，留住人才，实实在在的考验HR的实战能力。

演练

课程除了讲演部分，还有特别制定的面试演练。杨老师亲授亲评，肯定学员对课程的掌握度及学院的自身优点，对学员在面试方面的不足之处现场给予专业的指导，丰满的课程内容+浑厚的教学经验，使得课程精彩连连。

面试相关演练

（一）作为一个面试官，就咱们公司（或您所在部门）要招聘的某个岗位，拟出您即将会向面试者提问的问题，并告诉大家这么设置的理由。（小组讨论后选出一名学员上前讲解）

（二）就您所在小组列出的招聘岗位及问题，组与组之间互为搭档，扮演面试官及面试者角色。老师将对大家的演练进行点评并给予对应辅导。

最后，两天的培训课程在掌声中完满结束。