版权课程

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讲师夏天

橙色青蛙I™-快乐领导力

不会制造快乐就不会持续的快乐，本课程教会管理者如何运用“快乐”这个工具，使同样的劳动力与资源的情况下增加组织30%的绩效。同时它也是众多全球500强企业管理者的必修课。

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讲师唐平

教学案例设计与开发

应用案例教学法，将企业原型实践开发成案例课程，让内训更有针对性。同时，贴近业务的案例，实现复盘项目、复制成功的作用，从培训到绩效迈出关键一步。

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讲师丘神影

TTT®“猫计划“--TTT中级-豹班

TTT中级-豹班，助你找到合适的教学方法，精道的培训素材，告诉你如何设计课程的精彩开场与收尾，关注学员，并在互动，共鸣，与呈现上获取突破。

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讲师彭湃

啮合式人才管理

在人才成本高居不下的情势下，如经理人注重于发挥自己的技术优势而忽略了团队人才的识别、挖掘、培育和教练，就会出现技术的巨人，管理的矮子等现象。学习本课程，收获20组实用人才管理工具包，3大测评工具为管理的科学性保驾护航，啮合式人才管理落地工具包。让你在人才管理道路上越走越顺畅。

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讲师廖斌

九段经理人

管理者经常面临的角色，除了上司、部属、同事，还有两个非常重要的对象：客户和自己。用九段经理人的智慧，启迪我们在工作中必须面对的人和事。打破传统的培训模式，在工作状态中轻松学会解决问题的方法。

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讲师雷思

留住好员工

无数事实表明，企业留住好员工的成本要比培育一个新的好员工的成本要低。提升管理干部的管理理念、管理知识和技能迫在眉睫，本课程为你提供一套方法、工具和话术，让你应用在日常的管理实践中；授予你制定切实可行的激励和留任人才的行动方案，从而更好地激励和留住人才。

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讲师孔凡杰

创课车间 -批量微课开发与设计

在互联网课程发展迅猛的今天，课程花样百出，可内容却良莠不齐，课时长度已经不能作为课程厚度的评判重要标准；速学速用，速用速效的急利主义在技术环境的变化情境下，迅速催生了“轻学习”的三种形态。加之培训换权，学员需要自主掌控学习进度及内容。虽然微课永远替代不了面授，但面授需要微课补充。

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讲师金树松

MRCP管理心学

课程专注于讨论高绩效管理、低物质成本背后的心理本性。正所谓“攻心为上，攻城为下”，作为企业的领导者，只有“理”了员工的心，才可能高效地“管”好人。这些本性通俗地称为人的“心理开关”，包括个体和群体“开关”。

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讲师黄杰

一线班掌-- 一线主管的“三头六必”

一线永远是重要的前锋战线，作为一线的领军人物，了解一线，提升一线各项能力，做好一线管理工作尤为重要。本课将从“一线”思维出发，告诉您一线主管的“三头六必”，保障绩效的“六项技能”以及高效续航的“三核驱动”等。

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讲师侯熙儒

TTT®“猫计划“--TTT初级-猫班

TTT初级-猫班，让理论家、实干派敢于当众表达，不再照本宣科，清晰理解“培训师”的角色使命，熟悉台上台下的标准操作流程，了解禁忌事项，通过本课程的学习，认知成人学习特点，获知国际前沿培训理念以及教学工具。

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讲师侯梅

七步成诗

课程开发难，开发好课程更难？课程开发训练教程助你“七步成诗”！本课程将为您呈现呈现品牌开发的流程，关键不周，获得组织经验沉淀的模型、工具和方法，进一步规范教学目标、教学策略的设计，让参与者关注教学成果转化，并通过教学方法的设计影响教学效果。

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讲师付雅萍

关键绩效™

科学而恰当的绩效管理机制是建立在企业战略的基础上，不正确的战略规划和思路以及不恰当的绩效管理会阻碍企业目标实现，严重降低组织绩效使公司制定的战略目标不能落实。

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