企业如何找到一名合适的内训师

       内训师在企业中的地位是非常重要的，一般稍微大点的公司都是会有自己的人力资源部门，都会建立自己的内训师团队，但是很多的小企业都没有自己的内训师，但是企业同样也是需要发展的，聘请一位有经验的内训师是小企业进行内训的主要方式。那么如何才能找到一名合适内训师呢？

       在上一期的分享中我们分享了怎样提升影响力 提升影响力的方法，这一期广州企业内训公司继续分享企业该如何才能找到一名适合自己的内训师呢？

       第一：培训的实操性，企业内训课程与学校的课程是由很大的区别的，其中主要的区别在于实操性，学员接受培训之后，能够在很短的时间内转化为劳动力，进而影响劳动结果。因此企业内训师在培训的时候帮助学员找到工作的方法，并且教会学员怎样去工作，提高工作效率。这才是培训的主要目的！   

       第二：学会利用工具，很多培训师知道该怎么做，也可知道有这种方法，但是自己没有真正实践过，这样的老师充其量就是一个工具袋，并不能够给学员带来一些真正的东西。因此培训师一定是要在某一个行业做了些什么，最后取得了什么结果。只有自己经历的越多，自己的经验才能够越丰富，学员自然也会信服。

       第三：多去问为什么？培训师在培训的时候，会不会引导学员朝某个方向思考，会不会问“为什么您会这样做”“为什么您会和别人做的不一样呢”等等，具备这样方法的老师，不管是你如何提问，他都能够非常有严密的逻辑，不会出现自相矛盾，并且事事都在自己的预料之中，让人感觉非常的靠谱。

       第四：遵循企业价值观，符合以上三点的内训师都已经是非常厉害的内训师了，但是内训师真正在培训的时候还要遵循企业的价值观，如果抛开企业的价值观来进行培训一切都是空谈，因此在培训的时候，培训师一定要时时刻刻严格遵循企业的价值观。

       以上都是广州开讲啦企业内训公司在如何找到一名合格的企业内训师方面的经验分享，如果想了解更多关于企业内训方面的知识经验，请关注我们的官方网站视频课程或者关注问我们微信公众号，参加我们定期举办的线下培训活动。