来源:（开讲啦）发布时间:2017-05-08 点击： 3287
随着市场竞争越来越多大，企业之间的竞争逐渐的转为企业内部人才的竞争。从传统的产品服务竞争逐渐的转向了企业人员综合素质的竞争，企业市场变幻无穷，竞争优势难以巩固，但是越来越多的企业家达成共识：人才团队是企业实现战略目标的基础！
然而企业在人才团队的培养过程中，怎样才能够让进入企业的员工成长为企业最需要的一个人才，一般情况下新入职的员工对企业贡献的价值几乎为零，因此一般新入职的员工都会对其进行培训，不过大多数的企业家都不认为通过培训就能够把员工的所有问题解决掉，但是在员工成长的道路上，没有培训进行引导是万万不能的。
那么培训对企业员工的自身发展是非常重要的，但是培训的费用也是非常大的，对企业家来说怎样才能够在不影响培训目标的前提下降低企业的培训成本呢？如果从外部聘请讲师，讲师有一定的培训经验，培训的课程也是非常不错的，但是讲师未必真正能了解企业目前遇到的实际问题和目前的经营现状，同时企业需要支付一大笔聘请的费用！
因此现在很多的企业开始逐渐的用自己人培训自己人，一般在企业呆的时间比较长的企业骨干，高层领导等作为培训讲师，将他们的知识和经验分享给新入职的员工。这个方向是没有问题的，但是由于高层管理或者高层领导不具备培训的经验，培训的效果可能就不是很好！那么TTT培训就是针对以上问题，为企业量身定做开发的课程！
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