来源:（开讲啦）发布时间:2018-11-21 点击： 1130
员工的素质与技能高低会影响到企业的发展，也就是说员工的技能提高，会帮企业实现更多的经济效益。那么，广州企业内训课程的课程体系是怎样的呢?
企业内部由不同层次的员工组成，作为HR可以根据不同层次的需求制定分级递进式的课程体系，才能达到培训效果。企业内部员工大致可以分为基层员工、中层管理人员和高层领导三个层次。
基层员工的培训主要针对技能方面的培训，加以知识辅导。培训的形式可以用师徒制的方式，技能高的员工带动技能需要提升的员工。员工的工作心态是影响工作积极性的一个重要因素，中层管理人员需要不定期为基层员工开展一些激励性活动，提高员工积极性。
中层管理人员是连接基层员工和高层领导的桥梁，培训重点在于管理技能方面，提高领导力。培训的形式可以通过专业讲师面授或者通过互联网方式增强其自身的管理意识和领导能力。
高层领导把握着企业发展的方向，是企业的领头羊。培训重点在于战略思维的打造，提高看待问题的全面性。高层领导可以通过报读一些专业的课程来增强自身的知识储备和逻辑思考能力，平时要时刻关注经济发展的变化，看行业的发展趋势，并从趋势中看到自己企业发展机会和潜在危机，进而快速形成内部决策与之对应。广州企业内训课程的课程体系包含这三个层面来进行。
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