如何认清自己的领导力才能?

好的领导一定是很有说服力的领导，他们都有着超凡的口才，从他们嘴里说出来的话都很有说服力，让人不自觉的赞同他们的观点。其实说服力也不是天生的，是靠后天培养出来的。如何才能让自己更有说服力，就是你在说服别人的时候，一定要让他看到做这件事的益处。如何认清自己的领导力才能?下面广州领导力培训的小编来介绍一下。

一个领导是一个公司的核心，所有的员工都会围绕这个领导的指令工作，如果说一个领导看重或提拔的下属是那种溜须拍马的人，反而对一直兢兢业业的员工视而不见，这样的领导得不到员工的信任，员工在以后的工作中也不会那么恪尽职守。而且这样的领导是留不住优秀的人才的，没有了人才做支撑，那这家公司最后的结局就是消亡。

员工都是上行下效的，如果一家公司，领导是拖拖拉拉的性格，那他手下的员工必然也是如此，相反，如果这个领导是有着强有力的执行力，言必信、行必果，那员工也会努力成为这样的人。执行力对员工来说很重要，对领导来说更重要。

好的领导是把最合适的人放在最合适的位置上，除此之外还不够，领导与员工的交流也是一门艺术。最值得借鉴的方法就是在公开场合表扬，批评藏在私底下。

人无完人，每个人都会犯错，领导在工作中也不可避免的会有错误，这个时候会有两总选择，一是找个替罪羊，二是承认错误，并努力改正。不管是大企业还是小公司，领导都必须让员工觉得自己很重要，很多大企业，领导不仅是引领企业的走向，决定公司的方针策略，更是一个公司的精神领袖。

成功的公司能够做到自上而下和自下而上在所有组织目标上达成共识。如果没有达成一致意见，即使是最聪明的战略也会失败，在设定了明确可实现的和具有挑战性的目标之后，领导者还要向下属们进行传达，鼓励大家齐心协力共同完成目标。广州领导力培训认为一个公司具有领导力是很重要的。